Муниципальное бюджетное учреждение
городского округа «город Дербент»
«Дворец детского (юношеского) творчества»
368600, г. Дербент ул. Ленина, 2;

тел: (8240) 4-95-12;

e-mail: ddyout_derbent@e-dag.ru

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
городского округа «город Дербент»
«Дворец детского (юношеского) творчества»

на 2025 – 2028гг.
Принято на общем собрании
трудового коллектива МБУ ДО «ДД(Ю)Т»
Протокол № 2 от « 22 » марта 2025г.
От работодателя:
От работников:
Директор
Председатель первичной
муниципального бюджетного
профсоюзной организации учреждения
дополнительного
муниципального бюджетного
образования городского округа
учреждения дополнительного «город
Дербент» «Дворец детского
образования городского округа (юношеского)
творчества»
«город Дербент» «Дворец
(юношеского) детского творчества»
Мазанова З.С.__________
Султанова А.Э.__________
м.п
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРОШЕЛ
УВЕДОМИТЕЛЬНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ
В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ г. ДЕРБЕНТ
Регистрационный №______от «______»______________2025г.
Дата регистрации «_______»_________________2025г.
Руководитель органа по труду_____________________________________
Ф.И.О.

Дербент,2025

Реквизиты МБУ ДО «ДД(Ю)Т»
ИНН

0542015550;

КПП

054201001

ОКВЕД : 85.13
ОКПО :95315640
Электронная почта: ДД(Ю)Т: e-mail: ddyout_derbent@e-dag.ru
Индекс:368600
Адрес: г. Дербент ул.Ленина,2

СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3. ОПЛАТА ТРУДА
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. ОХРАНА ТРУДА
7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования городского округа «город Дербент» «Дворец детского
(юношеского)творчества» .
1.2. 1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) от
30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным Законом Российской Федерации от
29.12.2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации, иными
законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики
Дагестан.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБУ ДО «ДД(Ю)Т» Мазановой
Заидат Сядединовны (далее - работодатель);
работники учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной организации
в лице председателя первичной профсоюзной организации – Султановой Аиды
Эльдаровны (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем учреждения
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в

течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном
законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и
действует по апрель 2028 г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор(эффективный контракт) с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательным учреждением, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их

трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития
образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять

контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для директора, заместителей директора, методистов, педагога –организатора ,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников ДД(Ю)Т устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
3.5. В ДД(Ю)Т учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором
учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при условии,
если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего

раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная),
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается(по расписанию занятий)для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя. При составлении расписаний учебных
занятий при наличии возможности учителям предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для
них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. В случае производственной необходимости привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению директора
ДД(Ю)Т.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
помещении).
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 36 рабочих дней, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в ДД(Ю)Т . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ)..
3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
3.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11
месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.21Директор обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, - 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - __7_ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - _3__ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - _10__ календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме аванс и зарплата.
Днями выплаты аванса и заработной платы являются: до 20 и не позже 5 .
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
4.3. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные
основания):
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
4.4. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в ДД(Ю)Т
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается 20% от оклада, как молодой специалист.
4.5. Работникам, награжденными ведомственными наградами «Заслуженный учитель
РД»-8% от оклада, «Почетный работник общего образования РФ»- 10% от оклада.
4.6. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора:

4.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.8.Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 1030 процентов ниже должностного оклада директора ДД(Ю)Т.
4.9.Премирование директора и заместителя директора ДД(Ю)Т осуществляется в
соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом
Министерства образования и науки Республики Дагестан и Положением о
премировании в МБУ ДО ДД(Ю)Т. Директору учреждения и заместителю директора
ДД(ЮТ по согласованию с Министерством образования и науки Республики Дагестан
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12
часов в неделю.
4.10. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2021 года № 89, работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.11.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за наличие звания, за
стаж педагогической работы и молодому специалисту) или в абсолютных размерах по
соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы (за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда,
премиальные выплаты).
4.12. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы
относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», - 10
процентов оклада (должностного оклада);
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше
оплата за наличие почетного звания производится от одной ставки. В случае, когда
педагогический работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата
производится пропорционально отработанному времени.
Директорам учреждений и их заместителям производится оплата за наличие почетного
звания только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за часы учебной
нагрузки. Оплата производится от ставки заработной платы пропорционально
отработанному времени.
4.13.Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения
права на назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа
руководителя учреждения. Директор учреждения несет ответственность за
своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы
работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является
трудовая книжка.

4.14. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам
учреждений за:
официально зафиксированные достижения обучающихся в конкурсах,
исследовательской работе;
разработку программ ;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской
работе;
организацию вне учебных мероприятий, в том числе социальных проектов; участие
педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе
активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках
профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;
авторские программы разного типа;
4.15.Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых)
денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких
родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в
результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных
обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в Стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного
заявления работника.
Выплата материальной помощи производится: работникам - на основании приказа
учреждения;
директорам учреждений - на основании приказа Министерства образования и науки
Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи
коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не
применяется.»
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского

страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым
до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к
коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ.
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.8. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации, комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и

безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении

любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными

законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).

Приложение № 1

Соглашение
по проведению мероприятий по охране труда
по Дворцу детского (юношеского)творчества
Директор и уполномоченный от трудового коллектива ДД(Ю)Т
№
п/п

Содержание
мероприятий

1.

Проведение экспертизы здания
и сооружений на соответствие
их требованиям санитарногигиенических норм и
правилам ОТ и ТБ
Обеспечение проведения
До 15 октября
необходимых мероприятий по
подготовке здания к работе в
зимних условиях
Создание совместной комиссии Начало
по ОТ
учебного года

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Сроки
проведения

Ответственные
за проведение
мероприятия
Начало
Директор ДД(Ю)Т
учебного года Мазанова З.С.

Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.,
зам. дир.по АХЧ
Кахриманов Ф.И.
Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.,
председатель профкома
Султанова А.Э.
зам.дир.по АХЧ
Кахриманов Ф.И

Проверка выполнения правил
техники безопасности в
учебных кабинетах
Рассмотрение на совещании
при директоре вопросов
улучшения труда работников
по ОТ и ТБ
Проведение очередной
проверки знаний по ОТ и ТБ

В течение
года

Осуществление контроля за
соблюдением графика
прохождения медосмотра
Утверждение инструкций
по охране труда и
технике безопасности

В течение
года

Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.

Сентябрь

Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.

Согласно
плана работы
ДДТ
Март

Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.
председатель профкома
Султанова А.Э.
Директор ДД(Ю)Т
Мазанова З.С.
зам.дир.по АХЧ
Кахриманов Ф.И

Директор МБУ ДО «ДД(Ю)Т»____________/ Мазанова З.С./
Уполномоченный от трудового коллектива________/Султанова А.